Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

К вопросу о провинциальной сословности

Интересная дискуссия завязалась с Игорем Василиади в фейсбуке. Тема - все ли дети начальников идут в начальники? Или попадаюту туда в итоге.
Для начала попробую определиться с терминологией. Конечно, можно определять начальника по уровню доходов, активов, количеству загранкомандировок и т.д.

Но для провинции, ИМХО, подходит следующий критерий:
Начальник - это тот, кого на работу возит служебный автомобиль
Средний класс - это тот, кто ездит на работу на своем автомобиле
Бедные люди - это те, кто ездит на работу в общественном транспорте

Рынок труда. Интервью Курским известиям

Проректор по научной работе Курского института менеджмента, экономики и бизнеса, профессор, кандидат экономических наук Николай Дмитриевич Кликунов считает, что дефицита рабочих рук в нашей области нет. Об этом свидетельствует уровень заработных плат в области. Если была бы нехватка трудовых ресурсов, то на рынке труда были бы высокие заработные платы.
По его мнению, сегодня более важно не то, сколько времени люди работают, а то, насколько производительно они работают.  Текущая российская политика в области трудовых отношений и демографии сводится, по сути, к меркантилистскому положение о том, что необходимо стимулировать высокую рождаемость и приток мигрантов. Логика достаточно примитивна - если рабочих рук много, то их труд дешев, а продукция, которая производится с помощью этого труда, становится более конкурентоспособной на мировых рынках. В результате у страны проявляются конкурентные преимущества, возникает положительное сальдо торгового баланса, а у Центрального банка и отдельных олигархов создаются золотовалютные резервы, - поясняет Николай Дмитриевич.
Но в 21 веке не совсем так.
Во-первых, китайцев не обгонишь с их высокой рождаемостью, да и других представители азиатских стран стараются в этом не меньше китайцев
Во-вторых, может стоит присмотреться к европейскому опыту, где во главу угла ставится качество, а не количество рабочей силы. Сегодня идет соревнования не по товарной номенклатуре, по технологиям. Производство можно наладить в любой стране мира, Северная Корея не в счет, вопрос в том, что производить, чем заинтересовать потребителя.
К сожалению, нашей стране в плане создания высокотехнологичных «фишек» похвастаться особо нечем. Если посмотреть на структуру экспорта, станет ясно, что в основном мы продаем за рубеж сырье, а высокотехнологичных товаров там мало. То же самое касается и межрегиональной торговли. Что поставляет Курская область другим областям? Зерно, картошку, руду, электроэнергию… Боюсь, что скоро самым высокотехнологичным товаром станут конфеты.
Все это свидетельствует о том, что в Курске дефицит именно квалифицированных работников, работников создающих высокотехнологичную продукцию
Тогда что же делать?
Налаживать, а точнее создавать вновь систему подготовки квалифицированных кадров. Хватит тешить себя мыслью, что у нас хорошая система образования. У нас система образования отстала от мировой минимум лет на 20.
Но у нас в Курске талантливые люди. Большое количество курских профессионалов сделали себя сами. Однако и здесь проблема. Специалисты, которые выходят на определенный уровень профессионализма, либо живут на два региона, либо уезжают. Из регионов – в Москву или Питер, из этих городов – за границу. Остановить этот процесс можно, создавая конкурентную среду на рынке труда. Ведь если в регионе есть только производитель-монополист, ему нет смысла повышать зарплату, как бы человек ни старался. И работника выбор - или переезжать, или смиряться с ситуацией, делая вид, что работаешь, но в таких случаях, как правило, профессиональный рост специалиста останавливается. Какой смысл прилагать усилия, если это не приносит выгоды?
Бывают и исключения, это так называемые уникальные специалисты, например, программист, без которого действительно все перестанет работать, или технолог на Курчатовской АС . В этом случае узкий профессионал может в Курской области получать больше, чем в Москве, отмечает Николай Кликунов. Но таких случаев на область вряд ли наберется много.
Да уровень зарплат - это не единственная проблема. У нас традиционное производство, многое делают сейчас примерно так же, как и лет тридцать назад. Ситуацию удастся изменить, если будут инновации, конкуренция, инвестиции, инфраструктура.
Рынок труда не является самостоятельным, он есть производная от состояния экономики, технологий. У нас спрос на труд низкий, но и предложение на рынке оставляет желать лучшего, - говорит Николай Кликунов. - Плюс застывшая система образования, сами преподаватели часто не умеют делать то, что востребовано рынков, а система повышения квалификации работает формально, студентов учат работать не на том оборудовании, которое реально используется на практике. Проблем много, а пока следует сделать прогноз, что разрыв в заработных платах между квалифицированными и неквалифицированными работниками в ближайшее время вряд ли будет сокращаться

О статусе учителя до революции и после

В учительской среде ходят байки о том, что раньше учителей ценили, уважали, пусть и не доплачивали. Когда строили деревню, то первую избу рубили учителю и т.д.
Это неправда. Учителя жили относительно неплохо только в дореволюционной России в 1890-х, 1900-х годах, в послереволюционной при Хрущеве, в конце 50-х и начале 60-х, тогда зарплата учителя впервные достигла уровня промышленного рабочего и последние шесть лет, после реализации поручений В.В. Путина. Правда реализация этих указов произошла за счет средств региональных бюджетов и теперь у регионов долги, а учителя деньги уже проели. В остальные годы и до и после революции учитель жил плохо, бывало даже впроголодь...
П.Н. Милюков приводит интересные цифры в отношении учительской зарплаты по 20-м годам прошлого века:

Источник: "Народный учитель", 1929, № 9, цит. по Милюков П.Н. "Очерки по истории русской культуры. Т.2, С.381.

В два раза отставала зарплата от более престижных специальностей. Еще хочу обратить внимание читателя, что у учителя возможности нетрудового дохода весьма ограничены.
Впрочем, конкурсы в педы всегда и всегда были ниже конкурсов в меды. А вот снижение зарплат в так называемых с/х специальностях - это отдельная тема.

Курск. К вопросу о средних зарплатах

Полез на Курскстат: http://kurskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/kurskstat/ru/statistics/

Нашел следующие данные:

Тут два момента, даже три.
Момент первый. Как они считают среднюю? Если январе начисленная зарплата была 18633,2, а за январь-февраль - 21238,5, то в феврале зарплата составила: 21238,5*2-18633,2=23 843,8 руб.
В марте соответственно людям было начислено 22607,7 руб
апрель - 29164,9
май - 25393,4
июнь - 25654,2
июль - 27464,9
август - 25899,5
сентябрь - 27517,4
октябрь - 27573

Момент второй - инфляция
Вот как выглядела годовая инфляция по мысли Курскстата (кстати, это правильный подсчет - нужно брать уровень цен, например, в январе этого года и делить на уровень цен января прошлого года, а не считать цены в феврале к ценам в январе):
январь 2016 года к январю 2015 года - 10,3%
февраль - 9,6%
март - 9,1%
апрель - 8,8%
май - 8,6%
июнь - 8,5%
июль - 8,4%
август - 8,2%
сентябрь - 8,1%
октябрь 7,9%

Момент третий - сколько денег в среднем кладет в карман среднестатистический житель Курской области?
Итак, в среднем каждый житель Курской области за январь-октябрь заработал 25 тысяч 375 рублей.
Это НАЧИСЛЕННАЯ заработная плата!
В карман идет меньше. Тогда сколько?
Считаем:
1. Работодатель хочет заплатить мне 1 рубль. Чтобы заплатить мне один рубль он должен (минимум!) 30,2 копейкий перечислить в социальные фонды (пенсионный, социального страхования и т.д.) Значит начисляет он мне 1,302 рубля
2. Работодатель с выплачиваемого мне 1 рубля платит за меня подоходный налог 13%. Значит я положу в карман только 0,87 рубля.
3. Итак, работодатель начислил мне 1,302 рубля, а в карман я положил 0,87 рубля. Если разделить 0,87 на 1,302 то получим 0,668. Именно на это значение нужно умножать начисленную заработную плату, чтобы получит ту сумму, которую я положу себе в карман
4. Умножаю, получаю 16 956 рублей. Вот сколько кладет в карман среднестатистический работник Курской области.

Это важно, в переговорах с работодателем нужно ориентироваться на 17 тысяч, а не на двадцать пять.

Теория оптимального контроля персонала

Вы - руководитель. Одна из Ваших функций - контроль за тем, чтобы подчиненные находились на рабочем месте и работали. Вы можете игнорировать эту функцию, вызывая подчиненных к себе и определяя для них фронт работы. Вы можете ходить по зданию и проверять - работают ли люди, находятся ли они на своем рабочем месте или увиливают от выполнения своих функций.
Если Вы будете постоянно контролировать персонал, то для выполнения других руководящих функций у Вас не останется времени. Если Вы вообще не будете "гулять по зданию", то сотрудники станут недостаточно интенсивно работать.
Выходом являются выборочные проверки. Т.е. проверки должны быть, но они не должны быть постоянными. Возникает вопрос - каким образом оптимально организовать систему контроля. В целях упрощения будут предполагать, что руководитель готов тратить на подобный контроль один час из своего восьмичасового "ненормированного" дня.
Накопленный опыт и/или знание человеческой психологии позволяет каждому руководителю сформировать вероятность увиливания в течение рабочего дня.
Collapse )

Доходы ректоров опубликованы. Стараемся дышать ровно....

Вот она, информация, которую ждали. Министерство обязало ректоров отчитаться о доходах в 2012 году. Своих доходах, доходах супруги(а) и имуществе. Подробности здесь.
У нас в стране очень мало женщин-ректоров, и доходы у женщин меньше, чем у мужчин. По моему самый низкий доход у ректора Удмурдского государственного университета, меньше двух лямов. Нет, вот в Глазовском (это тоже Удмуртия) доход ректора 1,1 млн. Нет, есть цифры и в 700-800 тысяч, но там нужно прокуратуре уже интересоваться, так как по четыре квартиры, машины крутые и проч.
А так медианный доход российского ректора 4-5 млн. рублей в год или около 350 тысяч в месяц. У нашего бывшего коллеги по МЭБИКу Нечаева В.Д. (сейчас ректор МГГУ им. Шолохова) всего-то 2,2 млн., зато квартира на 148 квадратов. Если брать национальные республики, то ректора как-то и не очень много получают, но вот перечень  недвижимости каждого из них может занимать целую страницу. Это я за Башкирию, Татарстан, Дагестан и проч.
В Питере один чел, аэрокосмический, 71 млн. задекларировал.
Черноземные ректора идут достаточно плотно, их доходы меньше медианных от 2,5 до 3 млн. рублей. Исключением являются Тамбов, у  ректора местного университета им. Державина доходы больше 9-ти млн., и наш ректор ЮЗГУ Емельянов. У него доходы составили 6,8 млн., плюс у жены 1,5 млн., рублей, плюс квартирка в Болгарии (так на всякий случай), плюс пять квартир в РФ, плюс земельный участок. У ректора Курского ГУ Гвоздева все скромнее. Доходы 2,3 млн. рублей., у жены - 320 тысяч, недвижимости во Франции нет, а говорили, так две квартиры суммарной площадью 250 квадратов, гараж, машина Ниссан, ну и участок земельный, как же без него.
Ректоры курских СХА и Меда в список не вошли, так как Ливанову не подведомственны. Ждем соответствующих инициатив от Министерства сельского хозяйства и здравоохранения.
Как там у Лермонтова - "страна рабов, страна господ..."

З.Ы. Отдельное спасибо составителям файла, очень "удобно" с ним работать. Какой-либо логики в группировке ректоров я не нашел. Хотя интересно было бы сделать группировку по доходам, по округам или хотя бы ректоров одной области рядом поставить. Ну да ладно, скажите спасибо, что опубликовали

Сколько получают ректоры государственных вузов?

Цитата:
Министерство образования и науки России составило список самых высокооплачиваемых ректоров российских вузов. Первым в списке оказался глава Санкт-Петербургского горного института Владимир Литвиненко. Четыре из пяти самых доходных вузов оказались московскими. Руководитель Российского государственного социального университета Василий Жуков — второй по уровню доходов российский ректор с зарплатой более 500 тысяч рублей в месяц. Третий – ректор Российского экономического университета имени Плеханова Виктор Гришин, зарабатывающий чуть более 400 тысяч рублей. На четвертом месте ректор Российского государственного университета нефти и газа имени Губкина Виктор Мартынов с почти 400 тысячами рублей в месяц.
А вот меньше всех своих коллег зарабатывает ректор Коми государственного педагогического института в Сыктывкаре Михаил Китайгородский, получающий около 70 тысяч рублей в месяц.
Зарплата ректора рассчитывается на основании постановления правительства от 5 августа 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений". Зарплата руководителя вуза включает как оклад, так и премии, которые зависят от показателей, достигнутых университетом. Одним из главных показателей, определяющих сумму зарплаты, является средняя заработная плата основного персонала университета – преподавателей, научных сотрудников. Средняя сумма умножается на коэффициент – от одного до пяти, который определяется учредителем вуза
По мнению Российского студенческого союза, процедура назначения зарплаты и премиальных ректорам остается непрозрачной

Комментарий:
Поздравляю РГСУ! Социальная работа и компьютерная безопасность приносит свои плоды.
Если максимальный коэффицент 5, что нормально, то что в Коми средняя заработная плата 14 тысяч рублей. А если курские ректора официально зарабатывают в среднем по 200-300 тысяч в месяц, то средние зарплаты преподавателей 40-60 тысяч что ли?
У меня есть знакомый ректор государственного вуза и я его как то спрашивал  о размере зарплаты. Он ответил – честно сказать я и не знаю. И действительно, а зачем ему знать о размере своей зарплаты?
Порывшись в интернете сам список зарплат я найти не смог. Тайна сия великая есть, доступная только корреспондентам Известий

Источники: http://www.dni.ru/economy/2011/11/8/221863.html и http://www.izvestia.ru/news/506073