Сотрудник врёт. Старая, использованная мышка не является хорошей. Она поработает некоторое время и Вы снова пойдете к этому сотруднику. И тут наступит его момент: - Что же Вы так с мышками-то обращаетесь...
Да это не я обращаюсь, это Вы выстраиваете систему обмена шила на мыло, при которой человек начинает от Вас зависеть или просто плюет на это дело и покупает за свои деньги новую мышку. Но эффективность работы при наличии подобных людей в организации снижается. Вот мой маленький мирок, я в нем маленький царек.
Феодализм, социализм, как хотите называйте. Системы, при которой подобным "маленьким царькам" очень удобно жить. Но людям жить не удобно, слишком много ненависти, зависти и скандалов возникает.
С деньгами оно попроще. Деньги - удобное средство для достижения многих целей. И когда мы поймем, что деньги не усложняют, а упрощают нашу жизнь? Если не подменять ими смысл собственного существования. Бабло не победит зло, но в качестве средства добра выступить может. Деньги нейтральны, они с таким же успехом могут творить как зло, так и добро
А что же делать с сотрудником подобным? Да выгнать надо. Помните присказку про вывеску на первых кооперативных ресторанах, открывшихся в СССР: "Официантов с опытом работы в системе общепита свои услуги не предлагать"
