Содержание:
Три подхода: психологический, кибернетический, игровой
Возможности приложения игрового подхода к взаимодействию сотрудников в организации
Организационные ловушки: эффект липучки
Анализ двух типов игр: дилемма узника и взаимность
Об еще двух типах игр "Цыпленок" и "Crazy game" дораскажу при случае, когда позовут...