October 7th, 2017

Рынок труда. Интервью Курским известиям

Проректор по научной работе Курского института менеджмента, экономики и бизнеса, профессор, кандидат экономических наук Николай Дмитриевич Кликунов считает, что дефицита рабочих рук в нашей области нет. Об этом свидетельствует уровень заработных плат в области. Если была бы нехватка трудовых ресурсов, то на рынке труда были бы высокие заработные платы.
По его мнению, сегодня более важно не то, сколько времени люди работают, а то, насколько производительно они работают.  Текущая российская политика в области трудовых отношений и демографии сводится, по сути, к меркантилистскому положение о том, что необходимо стимулировать высокую рождаемость и приток мигрантов. Логика достаточно примитивна - если рабочих рук много, то их труд дешев, а продукция, которая производится с помощью этого труда, становится более конкурентоспособной на мировых рынках. В результате у страны проявляются конкурентные преимущества, возникает положительное сальдо торгового баланса, а у Центрального банка и отдельных олигархов создаются золотовалютные резервы, - поясняет Николай Дмитриевич.
Но в 21 веке не совсем так.
Во-первых, китайцев не обгонишь с их высокой рождаемостью, да и других представители азиатских стран стараются в этом не меньше китайцев
Во-вторых, может стоит присмотреться к европейскому опыту, где во главу угла ставится качество, а не количество рабочей силы. Сегодня идет соревнования не по товарной номенклатуре, по технологиям. Производство можно наладить в любой стране мира, Северная Корея не в счет, вопрос в том, что производить, чем заинтересовать потребителя.
К сожалению, нашей стране в плане создания высокотехнологичных «фишек» похвастаться особо нечем. Если посмотреть на структуру экспорта, станет ясно, что в основном мы продаем за рубеж сырье, а высокотехнологичных товаров там мало. То же самое касается и межрегиональной торговли. Что поставляет Курская область другим областям? Зерно, картошку, руду, электроэнергию… Боюсь, что скоро самым высокотехнологичным товаром станут конфеты.
Все это свидетельствует о том, что в Курске дефицит именно квалифицированных работников, работников создающих высокотехнологичную продукцию
Тогда что же делать?
Налаживать, а точнее создавать вновь систему подготовки квалифицированных кадров. Хватит тешить себя мыслью, что у нас хорошая система образования. У нас система образования отстала от мировой минимум лет на 20.
Но у нас в Курске талантливые люди. Большое количество курских профессионалов сделали себя сами. Однако и здесь проблема. Специалисты, которые выходят на определенный уровень профессионализма, либо живут на два региона, либо уезжают. Из регионов – в Москву или Питер, из этих городов – за границу. Остановить этот процесс можно, создавая конкурентную среду на рынке труда. Ведь если в регионе есть только производитель-монополист, ему нет смысла повышать зарплату, как бы человек ни старался. И работника выбор - или переезжать, или смиряться с ситуацией, делая вид, что работаешь, но в таких случаях, как правило, профессиональный рост специалиста останавливается. Какой смысл прилагать усилия, если это не приносит выгоды?
Бывают и исключения, это так называемые уникальные специалисты, например, программист, без которого действительно все перестанет работать, или технолог на Курчатовской АС . В этом случае узкий профессионал может в Курской области получать больше, чем в Москве, отмечает Николай Кликунов. Но таких случаев на область вряд ли наберется много.
Да уровень зарплат - это не единственная проблема. У нас традиционное производство, многое делают сейчас примерно так же, как и лет тридцать назад. Ситуацию удастся изменить, если будут инновации, конкуренция, инвестиции, инфраструктура.
Рынок труда не является самостоятельным, он есть производная от состояния экономики, технологий. У нас спрос на труд низкий, но и предложение на рынке оставляет желать лучшего, - говорит Николай Кликунов. - Плюс застывшая система образования, сами преподаватели часто не умеют делать то, что востребовано рынков, а система повышения квалификации работает формально, студентов учат работать не на том оборудовании, которое реально используется на практике. Проблем много, а пока следует сделать прогноз, что разрыв в заработных платах между квалифицированными и неквалифицированными работниками в ближайшее время вряд ли будет сокращаться