Н.Д. Кликунов (klikunov_nd) wrote,
Н.Д. Кликунов
klikunov_nd

Category:

Дипломники - ценный ресурс! Как его распределять?

Сначала о том - как нельзя, но очень хочется, распределять дипломников. Студенты бывают разные - одни ответственные, другие раздолбаи. Желательно набрать себе в дипломники ответственных, они и дипломы хорошие напишут и работать с ними, по большому счету, не нужно. А раздолбаев нужно отдать врагам - пусть сами с ними мучаются. Еще бывают денежные дипломники. Это те, кто сам работу писать не будет, а за него напишет, ну например, научный руководитель. За денежных дипломников тоже идет борьба. Главным регулятором и вдохновителем этой подковерной борьбы является заведующий кафедрой. Он награждает и наказывает, это источник его власти. Однако в чем причины этой власти? В неопределенности и в возможности закрепления "рабов-дипломников" за научными руководителями. Вы пишите у такого-то... ВсЁ. Никакого выбора. А да и мне как главному феодалу побольше, побольше дипломников... (тем более я же в комиссии, так что если что...)
Почему такое распределение плохо. Ответ простой - ни дипломники, ни руководители не хотят жить при феодализме, люди хотят выбирать, а если нет возможности выбора, то есть возможность "голосования ногами"

Теперь о том как нужно распределять дипломников. Составляется максимально широкий список потенциальных руководителей дипломов. Персональные странички руководителей размещаются на сайте вуза. В них указывается сфера научных интересов, публикации по теме, темы, а можно и тексты лучших дипломов, которыми руководил тот или иной преподаватель. Далее в филиал или на факультет передаются списки потенциальных руководителей. Под каждой фамилией руководителя стоит определенное количество номеров. Если профильный преподаватель, то цифра 3, если не профильный то цифра 2 или даже 1. Дипломники под цифрами подписывают свои фамилии. К научному руководителю можно записываться пока не набран лимит. Если лимит выбран, то необходимо записываться к другому руководители диплома.
Эта система будет работать, если число вакансий со стороны руководителей превышает число заявок со стороны студентов. Феодализм уходит. Теперь студенты выбирают!!! Да пусть принцип "кто раньше встал, того и тапки", но этот принцип дает большую возможность выбора для более ответственных студентов. Данный организационный дизайн устраняет диктат и монополизм, сложившийся в данной сфере 
А что делать если с руководителем не сошлись во мнениях. Может быть бартер, давайте Вы уйдете к моему Петрову, а я к вашему Иванову.

Установление лимита не позволяет перебирать преподавателями с дипломниками. Лимиты так же являются стимулирующим механизмов для ответственных преподавателей и дестимулирующим для безответственных

З.Ы. Это я отвечаю на вопрос магистранта из Обояни о закреплении магистров за научными руководителями. Вот так и будем распределять - как в первой части этого поста...


Tags: Образ-ование, Экономика у нас
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments