Почему такое распределение плохо. Ответ простой - ни дипломники, ни руководители не хотят жить при феодализме, люди хотят выбирать, а если нет возможности выбора, то есть возможность "голосования ногами"
Теперь о том как нужно распределять дипломников. Составляется максимально широкий список потенциальных руководителей дипломов. Персональные странички руководителей размещаются на сайте вуза. В них указывается сфера научных интересов, публикации по теме, темы, а можно и тексты лучших дипломов, которыми руководил тот или иной преподаватель. Далее в филиал или на факультет передаются списки потенциальных руководителей. Под каждой фамилией руководителя стоит определенное количество номеров. Если профильный преподаватель, то цифра 3, если не профильный то цифра 2 или даже 1. Дипломники под цифрами подписывают свои фамилии. К научному руководителю можно записываться пока не набран лимит. Если лимит выбран, то необходимо записываться к другому руководители диплома.
Эта система будет работать, если число вакансий со стороны руководителей превышает число заявок со стороны студентов. Феодализм уходит. Теперь студенты выбирают!!! Да пусть принцип "кто раньше встал, того и тапки", но этот принцип дает большую возможность выбора для более ответственных студентов. Данный организационный дизайн устраняет диктат и монополизм, сложившийся в данной сфере
А что делать если с руководителем не сошлись во мнениях. Может быть бартер, давайте Вы уйдете к моему Петрову, а я к вашему Иванову.
Установление лимита не позволяет перебирать преподавателями с дипломниками. Лимиты так же являются стимулирующим механизмов для ответственных преподавателей и дестимулирующим для безответственных
З.Ы. Это я отвечаю на вопрос магистранта из Обояни о закреплении магистров за научными руководителями. Вот так и будем распределять - как в первой части этого поста...