Так и в жизни есть четыре базовых стратегии:
- Стратегия всегда твори добро (назовем ее стратегия Иисуса Христа)
- Стратегия всегда делай гадости (стратегия сатаны)
- Стратегия "Взаимность" (как Вы со мной, так и я с Вами, назовем ее ветхозаветной стратегией)
- Стратегия "Нонконформист" или "Цыпленок" (если Вы со мной хорошо, то я с Вами плохо, если Вы со мной плохо, то я с Вами хорошо)
Теперь представьте себе, пусть в организации появляется "сатана" и начинает творить гадости. Тогда все начинают творить гадости тоже, так как играют в игру "Как Вы со мной, так и я с Вами". Организация становится сборищем людей, стремящимися ухудшить положение друг друга.
И наоборот, в организации появляется человек со стратегией "Иисус Христос", в этом случае базовая стратегия "Взаимность" начинает реплицировать добро, кооперативное поведение, стремление улучшить положение друг друга.
Я утверждаю, что существуют такие люди-триггеры (люди-спусковые крючки), поведение которых определяет климат в организации. Чаще всего это руководитель, но могут быть и неформальные лидеры
Вывод 1: гоните в шею лиц со стратегией сатаны, ищите лиц со стратегией "Иисус Христос"
Вывод 2: не важно кто Вы на самом деле, Вы всегда будете делать вид будто играете в игру "Иисус Христос"