Да бросьте Вы. Никто никому ничего не должен. Вот базовый принцип современного менеджмента. Вот его ключевое отличие от всех этих маккиавелевских и веберовских "теорий управления". Менеджмент расширяет свободу выбора, управление по типу "Вы должны" сужает его, делая из человека послушную машину (это лучшем случае) или лидера протестного движения, революционера (в одном из худших вариантов).
Любые нормальные отношения в системе строятся по принципы "Если Вы то-то..., то я то-то..." Нормальные отношения это отношения двухсторонние, они предполагают устойчивые формальные или неформальные соглашения. Поэтому-то и входит теория контрактов в систему подготовки современных менеджеров.
Один знакомый руководитель любит говаривать "Перестаньте мне руки выворачивать". Работник тоже любит и хочет, чтобы ему были должны. Желание рулить и разруливать присуще как руководителям, так и подчиненным.
Поэтому нужно уходить от директивного управления. Схема "я - начальник, ты - дурак" с возможностью перестановки слов во фразе, делает дураками всех. А с дураками не то, что экономику, даже нормальной организации не создашь. Даже самой примитивной организации. Семьи, например...