В бизнесе, спорте, войне и политике конкурируют команды. Наши должны победить ихних. Сила команды определяется стохастическими и стратегическими факторами, ну и еще какими-нибудь. В менеджменте это обычно называют командообразованием.
Есть сильная банда, орда, кафедра, бригада, правительство, кооператив озеро и т.д. Вопрос, как осуществлять ротацию? По какому принципу выгонять неэффективных, и привлекать новых членов?
В Курске большую роль играет территориальный фактор, есть команды дмитриевских, железногорских, фатежских и т.д. В Астрахани, раньше по крайней мере, играл национальный фактор, татары к татарам, евреи к евреям и т.д. Хотя и в Курске нац фактор тоже значим
В большой российской политике вроде как фактор профессиональной принадлежности играет ключевую роль, чекисты своих не бросают и проч.
Только все эти сигналы о групповой или командной принадлежности могут оказаться хренью. В любой нации, в любом землячестве, в любой профессии могут оказать как "сволочи", так и просто "дураки", и пытаться их вычислить по среднему статистическому довольно наивно.
Мне кажется это одна из серьезных российских ошибок управления. Ключевой вопрос "Ты кто?", а не "Чей ты?"
Кстати, вроде об этом Акунин пишет в своем итоговом томе по истории РОссии, сводя нашу неэффективность к наследию командных практик управления Золотой орды